针对您提出的“退休了出去干临时工出工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来详细分析。这主要取决于受伤是否与工作有关，以及您与用人单位之间的法律关系。

一、法律关系判断

1. 劳务关系：如果您已经达到退休年龄，并且与用人单位之间形成的是劳务关系，那么通常按照民事侵权责任来处理。这意味着，如果受伤是由于工作原因导致的，您和用人单位可能需要根据各自的过错来承担相应的责任。如果受伤是由第三人的行为导致的，您可以向第三人索赔，或者要求接受劳务的单位进行补偿，接受劳务的单位在补偿后，有权向第三人追偿。

2. 劳动关系：尽管您已经退休，但如果仍然与用人单位存在劳动合同或者事实劳动关系，那么可能参照工伤标准进行赔偿。这种情况下，您需要先确认与用人单位的劳动关系，然后再根据《工伤保险条例》等相关法律法规来申请赔偿。

二、赔偿项目及标准

无论您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，赔偿项目都可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果受伤导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。

具体来说：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用来确定，包括医药费、住院费等，需要结合病历和诊断证明。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就参照最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。原则上是一人护理，但可以根据医疗机构或者鉴定机构的意见来调整。
• 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，都根据相应的标准和实际情况来确定。

三、特殊情况处理

• 如果受伤并非工作原因导致的，那么就需要根据具体的侵权行为和损害后果来确定赔偿项目和金额。这可能涉及到事故责任划分、保险赔付等因素。
• 如果存在劳动关系争议，比如用人单位不承认与您的劳动关系，那么您应该先通过劳动仲裁或者诉讼来确认劳动关系，然后再进行赔偿处理。

四、建议

由于退休临时工受伤的赔偿问题复杂多变，涉及多种法律关系和赔偿标准，我建议您在受伤后及时咨询专业律师。律师可以帮助您准确判断法律关系、明确赔偿项目和标准，从而有效维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。