核心结论：在工厂工作满2年离职时年假未休，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您在工厂工作满2年，依法应享有5天的带薪年休假。若用人单位未安排您休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。

2. 计算方式 未休年假工资报酬的计算基数为您本人全年平均工资收入，除以月计薪天数（21.75天）得出日工资收入。例如，若您月工资为5000元，则日工资收入约为229.89元（5000÷21.75）。未休5天年假的额外工资报酬为229.89×5×200%=2298.9元。

3. 维权途径

   • 协商解决：首先可与用人单位协商，要求支付未休年假工资报酬。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 劳动仲裁申请：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假工资报酬。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即离职之日起1年内。
   • 证据保留：保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平及未休年假的事实。

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