公司让员工超休是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法超休的情形
- 法定节假日与年休假：若公司按照法律规定，在法定节假日或员工依法享有的年休假期间安排员工休息，这是完全合法的，体现了对员工基本休息休假权利的保障。
- 调休放假：在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要这种调休符合法律规定的规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。
- 基于合理经营需要的放假：若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但需注意，放假期间公司应依法支付员工相应的工资报酬。
可能违法的超休情形
- 无薪强制放假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，这是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也需依法支付员工工资或生活费。
- 以放假规避法律责任：公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
- 长时间放假且未支付合理报酬：企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若公司未依法支付，则可能构成违法。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，即在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
超休的程序和要求
- 公司在安排员工超休前，应当提前与员工进行沟通，明确超休的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保超休的公平性和合理性。
- 公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝超休而对其进行歧视或报复。
法律建议：
- 若您遇到公司让员工超休的情况，首先应了解超休的具体原因、期限以及工资待遇等事项。
- 若您认为公司的超休安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司依法支付工资或生活费，并保障您的合法权益。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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