撤销离职协议通常涉及的案由为“劳动争议”或“合同纠纷”，具体取决于协议内容及撤销理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案由
定义与范围：
- 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。它涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
与离职协议的关系：
- 离职协议是劳动关系终止时，用人单位与劳动者就离职相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成的协议。若劳动者认为离职协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，要求撤销该协议，则属于劳动争议的范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。因此，撤销离职协议的争议，若与劳动合同的解除或终止相关，可归为劳动争议。
二、合同纠纷案由
定义与范围：
- 合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的争议。它涉及各类合同，包括但不限于买卖合同、租赁合同、劳动合同等。
与离职协议的关系：
- 离职协议本质上是一种合同，它规定了用人单位与劳动者在离职时的权利和义务。若劳动者认为离职协议的内容违反法律法规、公序良俗，或者存在其他合同无效或可撤销的情形，要求撤销该协议，则可能构成合同纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同无效或可撤销的情形包括欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等。若离职协议存在这些情形，劳动者有权要求撤销，并可能引发合同纠纷。
三、具体分析建议
审查离职协议内容：
- 劳动者在要求撤销离职协议前，应仔细审查协议内容，确认是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明离职协议存在可撤销的情形。
选择适当的法律途径：
- 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。若离职协议主要涉及劳动合同的解除或终止，且争议焦点在于劳动权利义务，则更倾向于选择劳动争议途径；若离职协议内容更侧重于其他民事权利义务，且争议焦点在于合同效力，则可能更适合选择合同纠纷途径。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议和合同纠纷在法律程序和实体处理上存在差异，劳动者在要求撤销离职协议前，最好咨询专业律师，以便更准确地判断案由和选择适当的法律途径。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，撤销离职协议可能涉及的案由为劳动争议或合同纠纷，具体取决于协议内容及撤销理由。劳动者在要求撤销离职协议时，应仔细审查协议内容、收集证据，并选择适当的法律途径进行维权。