事业单位工作人员确实存在被清退（辞退）的可能性，但具体情形需依据相关法律法规及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、明确可被清退（辞退）的情形

1. 旷工行为：

   • 若工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同，即清退（辞退）该工作人员。

2. 年度考核不合格：

   • 年度考核是评估工作人员工作表现的重要环节。若工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核均不合格，事业单位同样可以解除聘用合同。

3. 受到开除处分：

   • 工作人员若因严重违纪等行为受到开除处分，事业单位将立即解除与其的聘用合同，即清退（辞退）。

4. 试用期不符合录用条件或不胜任工作：

   • 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 若工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位同样可以解除聘用合同。

5. 严重失职、营私舞弊：

   • 事业单位工作人员若存在严重失职、营私舞弊行为，给事业单位利益造成重大损害的，事业单位有权解除聘用合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若事业单位工作人员被依法追究刑事责任的，事业单位必须解除聘用合同。

7. 其他法定情形：

   • 如事业单位工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。

二、清退（辞退）程序的合法性

为确保清退（辞退）决定的合法性和公正性，事业单位在解除聘用合同时需遵循一定的程序。这包括但不限于调查核实情况、听取工作人员本人的陈述和申辩等环节。这些程序的存在旨在保护双方的合法权益，确保清退（辞退）决定不是基于片面或不实的信息作出的。

三、清退（辞退）后的待遇与救济

1. 经济补偿：

   • 根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 被清退（辞退）人员对清退（辞退）决定不服的，可依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

四、特殊情况下的清退（辞退）问题

在事业单位机构改革等特殊情况下，临时工的去留问题可能更加复杂。这取决于具体的改革方案、政策导向以及单位的实际需求。例如，若临时工所在的岗位因改革而撤销或调整，且该临时工不符合新的用人要求或经费限制等条件，单位可能会选择清退（辞退）该临时工。但若临时工从事的工作具有强连续性，且难以短期内找到替代人员，单位可能会保留这些临时工以确保工作正常运转。

总结与建议：

事业单位工作人员在多种情形下都可能面临被清退（辞退）的风险。因此，作为事业单位的一员，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，努力提升自己的工作能力和表现，以避免因不当行为而失去工作机会。同时，对于单位而言，也应依法依规进行人员管理，确保清退（辞退）决定的合法性和公正性。若您对事业单位清退（辞退）问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。