不给残疾人加班费，用人单位可能面临多方面的法律后果，以下从不同角度为你详细分析：

一、违反劳动法规定，需承担支付加班费及赔偿金的责任

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定同样适用于残疾劳动者。如果用人单位不给残疾人加班费，首先就违反了劳动法的规定。在此情况下，残疾劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据加班费的数额、用人单位的过错程度以及残疾劳动者的实际损失等因素来确定。

二、可能面临劳动行政部门的处罚

除了需要支付加班费和赔偿金外，用人单位还可能因不给残疾人加班费而面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如不给残疾人加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。

三、影响企业形象和声誉，可能引发社会舆论谴责

不给残疾人加班费不仅违反了法律规定，还可能对用人单位的企业形象和声誉造成负面影响。在当今社会，企业形象和声誉对于企业的生存和发展至关重要。如果用人单位因为不给残疾人加班费而引发社会舆论的谴责，可能会导致消费者对其产品的抵制、合作伙伴的疏远以及投资者信心的下降等不利后果。

四、可能构成歧视行为，面临更严重的法律责任

如果用人单位不给残疾人加班费的行为被认定为歧视行为，那么用人单位可能面临更严重的法律责任。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关规定，禁止基于残疾的歧视，用人单位不得歧视残疾人劳动者，包括在工资、福利等方面给予不公平的待遇。如果用人单位因为残疾人的残疾状况而拒绝支付加班费，这种行为很可能被认定为歧视行为，用人单位可能因此面临更严重的法律制裁，包括但不限于更高的罚款、赔偿金以及可能的刑事责任（在极端情况下，如果歧视行为构成犯罪，如侮辱、诽谤残疾人等）。

建议：

作为用人单位，应当严格遵守劳动法规定，确保残疾劳动者的合法权益得到保障。在支付加班费方面，应当一视同仁，不得因残疾状况而有所区别。如果残疾劳动者提出加班费的诉求，用人单位应当积极回应并妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

如果你作为残疾劳动者遇到了不给加班费的情况，或者用人单位在劳动用工方面存在其他违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。