结论：即使没有签订劳动合同，工作9天后自行离职，您依然有权获得相应的工资，这是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的签订与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但您已经实际工作了9天，因此用人单位应当支付您这9天的工资。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您离职后，用人单位应当结算并支付您工作期间的工资，不得因您未签订劳动合同或自行离职而拒绝支付。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付您工作期间的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明您的工作时间和工作内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿和刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：无论是否签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。在遇到拖欠工资的情况时，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。