每月固定的兼职工资，在法律上通常被视为劳动报酬的一部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动报酬的定义与范畴：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种形式。对于兼职工作而言，每月固定的工资同样属于劳动者提供劳动后应得的报酬，因此它自然归属于劳动报酬的范畴。

2. 兼职工资的法律性质：

   • 兼职工作虽然与全职工作在工作时间、工作强度等方面可能存在差异，但兼职劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。这种报酬的支付方式（如每月固定支付）并不影响其作为劳动报酬的法律性质。

3. 兼职工资的支付与保障：

   • 用人单位应当按照约定或法律规定的时间、方式支付兼职工资。如果用人单位拖欠或未足额支付兼职工资，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果兼职工作并未形成事实上的劳动关系（例如，只是偶尔的、零散的劳务提供），那么这种收入可能不被视为劳动报酬，而是属于劳务报酬。然而，在大多数情况下，每月固定的兼职工资更倾向于被视为劳动报酬的一部分。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果每月有固定的兼职收入，应当明确这份收入的性质，并了解自己的权益和保障措施。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付兼职劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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