承揽合同中的转承揽行为，在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人通常负有亲自完成主要工作的义务。然而，法律也允许在一定条件下，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成，即转承揽。
二、转承揽的合法性条件
合同约定：首先，承揽合同中应明确约定承揽人可以转承揽或者定作人同意承揽人转承揽。这是转承揽行为合法性的首要条件。如果合同中没有明确约定，且定作人不同意转承揽，那么承揽人擅自转承揽的行为将构成违约。
主要工作转承揽的特殊性：对于承揽的主要工作，如果承揽人要将其交由第三人完成，必须事先征得定作人的同意。这是因为主要工作直接关系到定作人的利益，定作人有权决定由谁来完成。如果承揽人未经定作人同意擅自转承揽主要工作，定作人有权解除合同，并要求承揽人承担违约责任。
非主要工作的转承揽：对于承揽的非主要工作，承揽人可以不经定作人同意，将其交由第三人完成。但承揽人仍需对第三人的工作成果向定作人负责，确保工作成果符合合同约定的质量标准。
三、转承揽的法律后果
合法转承揽：如果转承揽行为符合上述合法性条件，那么承揽人与第三人之间的转承揽合同将有效成立。承揽人需对第三人的工作成果向定作人负责，定作人则需按照合同约定向承揽人支付报酬。
非法转承揽：如果承揽人未经定作人同意擅自转承揽主要工作，或者转承揽行为违反了合同中的其他约定，那么定作人有权解除合同，并要求承揽人承担违约责任。此外，如果转承揽行为给定作人造成了损失，承揽人还需承担赔偿责任。
四、实际案例与建议
在实际操作中，因转承揽引发的纠纷并不少见。例如，某承揽人未经定作人同意，擅自将主要工作转包给第三人完成，结果第三人完成的工作成果质量不符合合同约定，导致定作人遭受损失。在这种情况下，定作人有权要求承揽人承担违约责任，并赔偿损失。
因此，我建议：在签订承揽合同时，双方应明确约定转承揽的相关条款，包括是否可以转承揽、转承揽的条件和程序等。同时，承揽人在转承揽时，应严格遵守合同约定和法律规定，确保转承揽行为的合法性。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。