面对二次固定合同到期后企业不续签的情况，作为劳动者，您需要明确自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律规定及权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反公司规章制度等过错情形，且提出或同意续订，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，公司不得随意剥夺。
二、企业不续签的不同情形及应对方法
企业违法不续签（符合签订无固定期限劳动合同条件）
- 具体表现：您已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有过错情形，但公司拒绝续签无固定期限劳动合同。
- 应对措施：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司的违法行为，并要求续签无固定期限劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
企业合法不续签（存在法定特殊情形）
- 具体表现：您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
- 应对措施：在这种情况下，企业不续签是合法的，但需向您说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济补偿部分相同。若您对企业的解除理由或经济补偿金数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
企业维持或提高条件续订，但您不同意续订
- 具体表现：企业在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，但您不同意续订。
- 应对措施：在这种情况下，企业无需支付经济补偿。但您可以考虑是否接受企业的续订条件，或寻找其他就业机会。
三、其他注意事项
- 失业金申领：若您符合领取失业金的条件，可前往当地就业服务机构办理相关手续，以减轻失业期间的经济压力。
- 离职手续：企业应依法为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若企业拒绝履行义务，您可向劳动监察部门投诉。
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
四、结论与建议
面对二次固定合同到期后企业不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益和企业的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决争议，以维护自己的合法权益。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。