退休后单位继续工作10年，解除劳动关系时是否有经济补偿，主要取决于解除劳动关系的具体原因及劳动合同的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了10年，则应支付10个月工资作为经济补偿。
用人单位预告解除：
- 若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，即您应获得10个月工资的经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，您可解除合同并要求经济补偿，标准同样按工作年限计算。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
三、经济补偿的计算标准
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：退休后继续在单位工作10年，解除劳动关系时是否有经济补偿，需综合考虑解除原因、劳动合同约定及法律法规规定。如果您遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。