员工工作时间撞人，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工撞人时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：
员工在执行工作任务时撞人
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 具体情形：若员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如送货、接送客户等）不慎撞人，公司需承担赔偿责任。例如，快递员在派送快递途中撞到路人，此时公司作为用人单位需承担侵权责任。
- 追偿权：若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失（如超速、闯红灯等），公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
员工非执行工作任务时撞人
- 具体情形：若员工在工作时间撞人，但该行为与执行工作任务无关（如擅自离岗外出办私事、开私家车时发生事故等），公司则无需承担赔偿责任。此时，由员工个人承担相应的赔偿责任。
- 判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。例如，员工未经允许私自驾车外出办理个人事务时发生交通事故，由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任。
特殊情况考虑
- 劳务派遣：若员工为劳务派遣人员，在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 公司管理或设备问题：若公司管理不善（如未进行交通安全培训）或提供的工作车辆存在安全隐患（如刹车失灵），且与撞人事故有因果关系，公司可能因管理不善或设备故障而承担相应责任。
举例说明：
- 履行职务行为：某外卖员在送餐途中不慎撞到行人，导致行人受伤。由于外卖员是在执行工作任务时发生的事故，因此，外卖平台作为用人单位需要承担赔偿责任。
- 非履行职务行为：某公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。
建议与后果：
- 对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全规范，以减少类似事故的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和交通规则，避免因个人行为给公司和个人带来不必要的法律风险和经济损失。
- 若发生此类事故，双方应积极协商解决赔偿问题；若协商不成，可通过调解、诉讼等方式解决争议。
综上所述，员工工作时间撞人，公司是否需要赔偿取决于员工当时是否在执行工作任务。这一判断需结合行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素来综合考量。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。