特殊仲裁主要指的是根据特定情境或特定领域而设立的仲裁类型，它们通常具有特定的适用范围和程序。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，虽然直接称为“特殊仲裁”的并不多，但我们可以从仲裁的分类和特定领域的仲裁来探讨相关概念。以下是一些与劳动仲裁相关或类似特殊情境下的仲裁类型：
劳动仲裁本身：
- 定义：劳动仲裁是专门用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议的一种仲裁方式。它涵盖了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
- 特点：劳动仲裁具有强制性，即劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除特定情况外，可以向人民法院提起诉讼。但值得注意的是，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，未经仲裁，一般不得直接向法院起诉。
诉讼内仲裁（在劳动争议中的体现）：
- 定义：虽然诉讼内仲裁通常指的是法院附设的仲裁，但在劳动争议中，也存在类似机制。即双方当事人在法院受理案件后，自愿并经法院准许，可以委托或由法院指定有关部门的人员组成仲裁庭进行审理并作出裁决。不过，在劳动争议中，这种机制更多体现为法院对劳动仲裁裁决的审查，而非独立的诉讼内仲裁程序。但理论上，若双方同意，并符合法院的相关规定，可以探索类似机制以快速解决争议。
- 特点：若存在类似机制，其裁决书将具有与法院判决书同等的法律效力，可以直接申请强制执行。
特定行业或领域的仲裁：
- 定义：除了劳动仲裁外，还有一些特定行业或领域的仲裁，如农业承包合同纠纷仲裁、建设工程争议仲裁等。这些仲裁类型通常针对特定领域的争议，具有专门的仲裁规则和程序。
- 与劳动仲裁的关联：虽然这些仲裁类型不直接属于劳动仲裁，但它们在解决特定领域争议方面与劳动仲裁有相似之处。例如，如果劳动争议涉及农业承包合同或建设工程合同，且合同中有仲裁条款，那么相关争议可能通过这些特定领域的仲裁机构进行解决。
国际劳动仲裁（跨境劳动争议）：
- 定义：在涉及跨国企业或跨境劳动关系的争议中，可能涉及国际劳动仲裁。这种仲裁通常遵循国际仲裁规则，并可能涉及不同国家的法律适用问题。
- 特点：国际劳动仲裁具有跨国性，需要处理不同法律体系之间的冲突和协调问题。它通常用于解决复杂的跨境劳动争议，如跨国企业的员工薪酬、福利待遇、解雇争议等。
法律建议：
- 在选择仲裁作为解决劳动争议的方式时，当事人应充分了解各种仲裁类型的适用范围、程序和法律效力。
- 确保仲裁协议或条款明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
- 如果涉及复杂或跨境劳动争议，建议咨询具有相关经验的律师或仲裁机构，以确保争议得到妥善解决。
总结：虽然直接称为“特殊仲裁”的并不多，但劳动仲裁本身以及与之相关的特定行业或领域的仲裁、国际劳动仲裁等，都可以视为在特定情境或领域下的特殊仲裁类型。在选择仲裁方式时，当事人应根据自身情况和争议性质做出合理选择。如有任何疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。