仲裁的特点主要包括以下几个方面：

1. 自愿性：

   • 仲裁是基于双方当事人的自愿而进行的。这意味着，在仲裁开始之前，双方必须达成仲裁协议，明确表示愿意将争议提交给仲裁机构进行裁决。这种自愿性体现了仲裁的契约性质，也是仲裁与诉讼等强制解决争议方式的重要区别。

2. 专业性：

   • 仲裁机构通常由具有专业知识和经验的仲裁员组成，他们具备处理特定领域争议的专业能力。在劳动工伤仲裁中，仲裁员往往对劳动法律法规、工伤认定、赔偿标准等方面有深入的了解，能够更准确地判断争议事实，作出公正合理的裁决。

3. 灵活性：

   • 仲裁程序相对于诉讼程序来说更加灵活。双方当事人可以根据仲裁协议或仲裁规则，协商确定仲裁地点、仲裁语言、仲裁程序等事项。这种灵活性有助于双方当事人根据争议的具体情况，选择最适合的仲裁方式，提高争议解决的效率。

4. 保密性：

   • 仲裁过程通常具有保密性。仲裁庭的审理和裁决过程一般不对外公开，这有助于保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。在劳动工伤仲裁中，保密性尤为重要，因为工伤争议往往涉及劳动者的个人隐私和企业的商业秘密。

5. 终局性：

   • 仲裁裁决通常是终局的，对双方当事人具有法律约束力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人必须履行裁决结果，除非存在法定撤销或不予执行的情形。这种终局性有助于确保争议的最终解决，避免双方当事人陷入无休止的争议之中。

6. 效率性：

   • 仲裁程序通常比诉讼程序更加高效。由于仲裁机构的专业性和仲裁程序的灵活性，仲裁案件往往能够在较短的时间内得到解决。这对于劳动工伤争议来说尤为重要，因为劳动者往往需要及时获得赔偿以维持生活，而企业也希望能够尽快解决争议以恢复正常运营。

针对劳动工伤仲裁的特别说明： 在劳动工伤仲裁中，上述特点体现得尤为明显。由于劳动工伤争议往往涉及劳动者的切身利益和企业的正常运营，因此双方当事人通常都希望能够尽快、公正地解决争议。仲裁作为一种自愿、专业、灵活、保密、终局且高效的争议解决方式，往往成为双方当事人的首选。

建议： 如果您或您身边的人遇到了劳动工伤争议，建议首先考虑通过仲裁方式解决。当然，在仲裁过程中，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。