劳动仲裁中的特殊情况主要包括终局裁决和先予执行两种，以下是对这两种特殊情况的详细解释：

1. 终局裁决

   • 定义与适用情形： 终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结后，对争议事项作出的最终决定，该决定一经作出即具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

        - 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
        - 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     

   • 特点与限制： 终局裁决具有即时生效的特点，这意味着一旦裁决作出，即产生法律效力，无需再经过其他程序确认。对于劳动者而言，如果对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于用人单位，其对终局裁决有异议的，只能在特定条件下（如证明裁决存在法定撤销情形）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院起诉。

   • 意义： 终局裁决制度的设计旨在快速解决小额或简单的劳动争议，减轻劳动者的维权成本，提高仲裁效率。通过限制用人单位的起诉权，确保劳动者能够更快地获得裁决结果，从而维护其合法权益。

2. 先予执行

   • 定义与适用条件： 先予执行是指仲裁庭在裁决之前，根据当事人的申请，依法裁定用人单位预先给付一定数额的金钱或其他财物，以解决劳动者生活急需的制度。其适用条件主要包括：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活等。

   • 程序与要求： 劳动者在申请先予执行时，需提交书面申请，并提供相关证据材料以证明其符合先予执行的条件。仲裁庭在收到申请后，会对申请进行审查，认为符合条件的，可以裁决先予执行。用人单位在收到先予执行裁决后，必须按照裁决履行义务，否则可能面临法律制裁。

   • 意义： 先予执行制度体现了劳动法对劳动者权益的特殊保护。在劳动争议解决过程中，劳动者可能因用人单位的拖欠工资、不支付工伤医疗费等行为而面临生活困境。先予执行制度的实施，确保了劳动者在争议解决过程中能够及时获得必要的生活保障，维护了其基本生活权益。

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都应充分了解并利用这些特殊情况，以更好地维护自身权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。