公司搬迁没有和员工协商，直接告知员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：
公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨城市或较大范围的搬迁，往往会对员工的工作地点、通勤时间、生活环境等产生重大影响，因此属于劳动合同内容的重大变更。
- 如果公司未与员工协商，直接单方面决定搬迁并要求员工接受，这一行为可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
员工有权拒绝搬迁并主张权益
- 在公司未与员工协商一致的情况下，员工有权拒绝搬迁，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者根据劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因政府规划、城市改造等不可抗力因素需要搬迁，且已经为员工提供了合理的交通补贴、住宿安排等补偿措施，此时员工可能需要更加理性地看待搬迁问题，并与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 但即便如此，公司也应当提前与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，以及为员工提供的补偿措施，以争取员工的理解和支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司未经协商直接通知搬迁，建议首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未经协商直接搬迁，且未按照法律规定支付经济补偿金或提供其他合理补偿措施，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的劳动仲裁或诉讼索赔。
- 对于员工而言，如果因此遭受了经济损失或精神损害，也有权要求公司进行赔偿。
总之，公司搬迁未与员工协商直接告知员工的行为，在大多数情况下可能构成违法。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。