关于女性就业歧视的法律，我国有多部法律法规对此进行了明确规定，旨在保障妇女享有与男子平等的就业权利，防止和纠正就业性别歧视。以下是一些主要的法律条款和规定：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第二十六条指出，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 第二十七条进一步强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，并详细列举了不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准的情形，同时规定用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法对女性就业歧视进行了更为详细的规定，如第四十三条列举了用人单位在招录过程中不得实施的行为，包括限定为男性或规定男性优先、询问或调查女性求职者的婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。
- 第四十四条则规定了用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
- 此外，该法还规定了在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，以及用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇等。
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千零一十条对性骚扰进行了定义，并规定受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，这也间接保护了女性在就业环境中的权益。
地方性法规：
- 如新修订的《天津市妇女权益保障条例》等地方性法规，也增加了招聘环节就业性别歧视的禁止性规定，并将招聘、录取、晋职、晋级等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，为妇女创造公平的就业创业环境。
综上所述，我国有多部法律法规对女性就业歧视进行了明确规定和严厉打击。如果您在就业过程中遇到性别歧视问题，可以向人力资源和社会保障部门、工会、妇女联合会等相关单位举报投诉，以维护自己的合法权益。