若劳动仲裁中被仲裁的公司与实际应被仲裁的公司不一致，劳动者或用人单位可采取以下措施来维护自身合法权益：
审查仲裁申请与裁决：
- 首先，仔细审查劳动仲裁申请书及最终裁决书，确认被仲裁的公司名称、地址等关键信息是否准确无误。若发现错误，这可能是导致仲裁对象不一致的直接原因。
申请撤销裁决（针对用人单位或特定情况下的劳动者）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，且这些情形与被仲裁公司不一致有关（如错误地将A公司列为被仲裁方，而实际应为B公司），用人单位（或特定情况下的劳动者）可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 具体情形包括但不限于：裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁过程中有不当行为等，且这些情形与被仲裁公司错误有关联。
提起诉讼（针对劳动者和用人单位）：
- 若认为劳动仲裁裁决不公，且涉及被仲裁公司不一致的问题，劳动者和用人单位均可在规定时间内（通常为自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，可以明确指出被仲裁公司不一致的问题，并请求法院依法作出公正判决。
申请复议或申诉（针对特定情况）：
- 若认为劳动仲裁委员会在裁决过程中存在程序性错误或实体性错误，导致被仲裁公司不一致，劳动者和用人单位可以向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出复议申请，要求其对裁决进行审查和修正。
- 同时，劳动者还可以向劳动监察部门、人力资源社会保障部门等相关部门进行申诉，要求调查和处理劳动仲裁过程中的违法行为。
注意事项：
- 保留证据：在采取任何救济措施之前，务必确保保留所有与案件相关的证据，如劳动仲裁申请书、裁决书、书证、物证、证人证言等。这些证据是支持自己诉求的关键。
- 及时行动：根据法律规定，申请撤销裁决、提起诉讼等均有时间限制，因此需及时采取行动，以免错过救济时机。
法律后果：
- 若成功申请撤销裁决或提起诉讼并获得法院支持，将可能导致原仲裁裁决被撤销或改判，从而纠正被仲裁公司不一致的问题。
- 若未能在规定时间内采取救济措施或救济措施未获支持，则可能需接受原仲裁裁决的结果。
建议：
- 在处理此类问题时，建议详细梳理案件事实和证据，明确被仲裁公司不一致的具体原因和影响。
- 有问题可以直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供更具体和个性化的法律建议。