结论：关于“今天上完班离职是否算明天开始离职”的问题，这主要取决于离职的具体安排和公司的相关规定，一般情况下，如果今天上完班后正式办理离职手续，那么离职日期通常会被认定为今天，而非明天。以下从不同角度进行分析：
一、离职日期的确定原则
- 双方协商一致：离职日期的确定首先应遵循双方协商一致的原则。如果员工和公司在离职前已经就离职日期达成了明确协议，那么应按照协议约定的日期执行。
- 公司规定：如果公司有明确的离职流程和规定，员工应按照公司规定办理离职手续。在这种情况下，离职日期通常会在员工正式办理完离职手续后确定。
- 实际离职行为：离职日期的确定还应考虑员工的实际离职行为。如果员工在今天上完班后，已经完成了所有离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，且公司也认可了员工的离职行为，那么离职日期通常会被认定为今天。
二、可能的情况分析
今天上完班后立即办理离职手续：
- 如果员工在今天上完班后，立即与公司办理了离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等，且公司也同意了员工的离职申请，那么离职日期通常会被认定为今天。
今天上完班后未立即办理离职手续，但双方已达成离职意向：
- 如果员工在今天上完班后，虽然未立即办理离职手续，但已经与公司就离职事宜达成了明确意向，并约定了具体的离职日期（如明天），那么离职日期将按照双方约定的日期执行。但这种情况较为少见，因为通常公司会要求员工在离职前完成所有离职手续。
公司规定离职需提前通知或办理相关手续：
- 如果公司规定员工离职需提前通知或办理相关手续（如提前一个月提交离职申请、进行离职面谈等），那么员工应在规定的时间内完成这些手续。在这种情况下，离职日期可能会根据公司规定的流程和时间来确定，而不一定与员工今天上完班的时间直接相关。
三、法律建议
- 了解公司规定：在离职前，员工应仔细了解公司的离职流程和规定，确保自己按照公司要求办理离职手续。
- 与公司协商：如果员工对离职日期有特殊需求或疑问，应及时与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的离职日期。
- 保留相关证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据（如离职申请表、交接清单、公司财物归还证明等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。