调动几万队员是否违法，不能一概而论，需要结合具体情境和法律规定来分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、调动行为的合法性基础
合法调动的前提：
- 如果调动行为是基于合法的组织架构调整、业务需求或合同约定，且遵循了相关法律法规和内部规章制度，那么这种调动通常是合法的。例如，企业因业务发展需要，对员工进行部门间的调动，且提前与员工沟通并达成一致，这种调动就是合法的。
非法调动的情形：
- 如果调动行为违反了法律法规或内部规章制度，或者侵犯了员工的合法权益，那么这种调动就是非法的。例如，未经员工同意，强行将其调动到条件恶劣的工作岗位，或者以调动为名进行裁员而不支付经济补偿等。
二、调动规模与违法性的关系
规模不是决定因素：
- 调动行为的违法性并不直接取决于调动的人数多少。无论是调动几个人还是几万人，只要调动行为本身合法，就不会因为规模大小而改变其合法性。
大规模调动的特殊考量：
- 然而，当调动规模较大时，需要更加谨慎地处理。大规模调动可能涉及更多员工的权益，因此需要更加严格地遵守法律法规和内部规章制度，确保调动的合法性和合理性。例如，大规模调动可能需要提前向相关部门报告、进行员工沟通、提供必要的培训和支持等。
三、可能涉及的法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在调动员工时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果调动行为违反了这些原则或规定，就可能构成违法。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法外，还可能涉及其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。这些法律法规对调动行为也可能有具体的规定和要求。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在进行调动时，应当确保调动行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规和内部规章制度。
- 提前与员工进行沟通，解释调动的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 如果调动涉及大规模员工，应当提前向相关部门报告，并制定详细的调动方案和应急预案。
对于员工：
- 如果认为调动行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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