面对职工招录过程中被刷掉的情况，特别是当您已经收到聘用函后却因某些原因（如“背调”结果不合格）被取消录用，这确实是一个令人沮丧和困惑的时刻。不过，您不必过于焦虑，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解取消录用的具体原因

首先，您需要明确公司取消录用的具体原因。如果是因为“背调”结果不合格，您可以要求公司提供详细的“背调”报告，了解具体是哪些方面不符合录用标准。如果是因为诉讼记录等非职业技能相关的原因，您需要认识到，民事诉讼记录本身并非用人单位拒绝录用的正当理由。诉讼是法律赋予公民的基本权利，不应成为就业的障碍。

二、与公司沟通协商

在了解取消录用的原因后，您可以尝试与公司进行沟通协商。表达您对录用的期待和为此所做的准备，如已经办理离职手续、租房等。同时，您可以就取消录用的原因提出异议，特别是如果认为公司的决定存在不合理或歧视性因素时。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求法律援助

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果公司无正当理由拒绝录用您，且给您造成了经济损失（如搬家费、交通费、误工费等），您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您的相关损失。

四、关注个人权益保护

在整个过程中，您需要时刻关注自己的个人权益保护。确保公司的行为没有侵犯您的平等就业权、隐私权等合法权益。如果发现公司存在违法行为或不当行为，您可以及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

五、积极寻找其他就业机会

虽然被取消录用可能会给您带来一定的打击和困扰，但请不要因此气馁。积极寻找其他就业机会，关注市场动态和招聘信息，提升自己的职业技能和竞争力。相信在不久的将来，您一定能够找到一份更适合自己的工作。

总之，面对职工招录过程中被刷掉的情况，您需要保持冷静和理性，了解取消录用的具体原因，与公司沟通协商，寻求法律援助（如果需要），关注个人权益保护，并积极寻找其他就业机会。希望这些建议能够对您有所帮助。