结论前置：单位在您生病时调离原有岗位是否合法合理，需分情况判断，具体如下：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，您需配合
   根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作。此时需满足两个条件：

   • 医疗期已满：需根据您的工作年限和当地规定确认医疗期时长（如工作满5年，医疗期通常为6个月）；
     
   • 无法从事原工作：单位需提供您无法胜任原岗位的证据（如医疗鉴定、工作能力评估等）。
     若单位未履行上述程序直接调岗，您有权拒绝。

2. 若调岗不合理或存在歧视性，您可维权
   若单位以“生病”为由单方面调岗，且未提供合理依据（如未证明您无法从事原工作），或调岗后薪资、工作环境明显恶化（如降薪、调至偏远地区），可能涉嫌违法。此时您可：

   • 与单位协商：要求恢复原岗位或提供等价岗位；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商，可向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：以“单位违法调岗”为由，要求继续履行原合同或支付赔偿金。

3. 特殊情形：职业病或工伤
   若您的疾病属于职业病或工伤（需经鉴定确认），单位不得随意调岗。根据《工伤保险条例》，您应享受工伤待遇，单位需根据伤残等级安排适当工作或支付伤残津贴。若单位强行调岗，您可直接申请劳动仲裁维权。

行动建议：

• 第一步：要求单位出具书面调岗通知，明确调岗理由和依据；
  
• 第二步：核对医疗期是否已满，并收集能证明您仍可从事原工作的证据（如医疗证明、工作记录）；
  
• 第三步：若单位行为违法，优先协商，协商不成及时投诉或仲裁。
  

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