在个人企业（这里我们理解为私人雇佣关系）中打工时发生6处骨折的赔偿问题，确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、明确赔偿责任
首先，我们需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定赔偿责任。在私人雇佣关系中，如果工人因劳务活动而受伤，雇主和工人之间的责任应根据各自的过错程度来分担。这包括分析事故的具体原因，比如雇主是否提供了安全的工作环境、是否给出了正确的操作指示，以及工人自身是否存在疏忽或违规操作等。
二、详尽赔偿项目
接下来，我们来看看具体的赔偿项目，这些项目通常包括：
医疗费：这是最直接且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等。您需要保留好所有医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明，以便后续索赔。
误工费：由于受伤导致的无法工作，您有权要求雇主赔偿误工期间的收入损失。这需要您提供劳动合同、工资单、误工证明以及医疗机构出具的休假证明或司法鉴定结果。
护理费：如果受伤后需要他人护理，您也可以要求赔偿护理费。这通常根据护理人员的收入、护理人数及期限来确定，可以通过鉴定明确护理依赖程度，并参照当地护工报酬标准或实际支付费用来计算。
交通费：就医或转院治疗过程中产生的交通费用，也是可以索赔的。请务必保留好所有交通票据。
营养费：根据您的伤残情况和医疗机构的意见，您还可以要求赔偿一定的营养费，以帮助身体恢复。
残疾赔偿金：如果您的伤势构成了伤残等级，那么您还有权要求雇主支付残疾赔偿金。这通常根据伤残等级、受诉法院所在地居民人均可支配收入或纯收入标准来计算，并按二十年计算（六十岁以上递减，七十五岁以上按五年计）。
精神损害抚慰金：考虑到伤残可能给您带来的精神痛苦，您还可以要求雇主支付一定的精神损害抚慰金。这个数额通常由法院根据具体情况酌情判定。
三、赔偿途径与流程
在明确了赔偿责任和赔偿项目后，接下来就是选择赔偿途径和流程了。这通常包括：
协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订赔偿协议。
调解：如果协商不成，您可以寻求人民调解委员会或劳动纠纷调解机构的帮助，他们可以提出调解方案，促进双方和解。
法律救济：
四、重要注意事项
在处理这类赔偿问题时，还有一些重要事项需要您注意：
证据收集：全程保留好雇佣合同、工作证、考勤记录、医疗文件、费用票据等关键证据，这些将是您索赔的重要依据。
法律咨询：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程及可能遇到的法律问题，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，私人雇佣中工人受伤骨折的赔偿问题确实复杂且涉及多个法律点。但只要您正确处理责任划分、明确赔偿项目、选择合适的赔偿途径，并注重证据的收集与保存，就一定能够维护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。