企业招聘16、17岁未成年人进厂，这一行为本身并不违法，但必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律允许使用未成年工的情况
年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。而16岁和17岁的未成年人已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，可以被企业招录为劳动者，但属于未成年工。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，法律有特殊的保护规定。雇主在雇佣这类未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，以确保其身心健康和安全。
具体规定：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 雇主应定期对未成年工进行健康检查，以监测其身体健康状况，并及时采取必要的保护措施。
二、法律禁止使用未成年工从事的情况
尽管雇佣16、17岁的未成年人工作本身不违法，但如果雇主违反了相关法律法规对未成年工的保护规定，就可能构成违法行为。具体来说，以下几种情况将被视为违法：
安排禁忌劳动：
- 如果雇主安排未成年工从事法律明确禁止的劳动，如矿山井下、有毒有害等危险或高强度劳动，将构成违法行为。
未进行健康检查：
- 雇主应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。如果雇主未履行这一义务，也将被视为违法。
其他违法行为：
- 超时加班、剥夺休息权利、不提供必要的安全保护措施等行为，如果涉及未成年工，同样将被视为违法行为。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业违反了关于未成年工的特殊保护规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议：
- 企业在雇佣16、17岁的未成年人时，应严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和安全得到充分保障。
- 企业应建立健全的内部管理制度，加强对未成年工的保护和管理，避免因管理不善而引发的法律风险和社会问题。
- 如果企业在雇佣未成年工过程中遇到任何法律问题或疑问，应及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。
综上所述，企业招聘16、17岁未成年人进厂本身并不违法，但必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。