结论：在此类个人雇佣关系中，若工人摔断腿，费用承担问题需根据具体情况判断，可能由雇主（即找工人搬家的人）承担，也可能由工人自身承担，或者双方根据过错程度分担。
分析说明：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在搬家过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未给予必要的指示或监督等，导致工人摔断腿，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：如果雇主指示工人搬运过重的物品，且未提供必要的搬运工具或协助，导致工人因体力不支而摔断腿，那么雇主可能需要承担主要或全部责任。
工人自身责任角度：
- 如果工人摔断腿是由于自身原因造成的，如疏忽大意、未遵守安全操作规程等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。
- 举例：如果工人在搬运过程中未注意脚下安全，不慎踩空导致摔断腿，且雇主已提供安全的工作环境并给予必要的指示，那么工人可能需要自行承担责任。
双方过错分担角度：
- 在实际情况中，往往存在双方都有过错的情况。此时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，双方应根据各自的过错程度分担责任。
- 举例：如果雇主未提供安全的工作环境，同时工人也未注意自身安全，导致摔断腿，那么双方可能需要根据各自的过错程度分担医疗费用和其他相关费用。
特殊场景：
- 如果工人与雇主之间并非简单的劳务关系，而是存在其他法律关系（如承揽关系），那么责任承担方式可能会有所不同。在承揽关系中，承揽人（即工人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先尝试通过协商解决，明确双方的责任和义务。
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
- 必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
后续法律后果提示：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付工人的医疗费用、误工费、护理费等相关费用。
- 如果工人自身存在过错，那么工人可能需要自行承担部分费用，或者根据过错程度分担费用。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
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