结论：关于“花钱找人干活，回家的路上摔倒了检查费谁出”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 劳动关系下的情况：

• 如果双方构成劳动关系，即存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系，且员工是在下班途中（非因个人原因，如违反交通规则等导致的摔倒），根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的情况是“摔倒”，并未明确是交通事故，若仅是个人不慎摔倒，则可能不构成工伤。不过，若能证明摔倒与工作有直接关联（如工作强度大导致疲劳摔倒），或存在其他符合工伤认定的情形，则检查费可能由工伤保险基金或用人单位承担。
• 建议：若构成劳动关系且可能符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的情况：

• 如果双方构成劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，但不存在劳动关系中的管理、支配等特征，那么检查费的承担通常取决于双方的约定或过错原则。
• 无约定时：若摔倒完全是由于个人原因（如疏忽大意、自身疾病等）导致，且与工作无直接关联，那么检查费一般由个人自行承担。
• 有约定时：若双方事先有约定（如雇主承诺承担劳务过程中的一切风险），则按照约定执行。
• 过错原则：若摔倒是由于雇主提供的劳动条件不安全（如地面湿滑、工具缺陷等）导致，雇主可能需承担部分或全部责任。

3. 其他特殊情况：

• 如果摔倒发生在从事雇主指定的、与工作直接相关的活动中（如外出采购材料途中），即使不在工作场所，也可能被视为工作的一部分，此时检查费的承担需结合具体情况和双方约定判断。
• 建议：在劳务关系中，为避免纠纷，建议双方事先明确约定劳务过程中的风险承担和费用分担问题。

总结与建议：

• 首先明确双方是劳动关系还是劳务关系。
• 若是劳动关系，考虑是否符合工伤认定条件。
• 若是劳务关系，检查双方是否有约定，并依据过错原则判断责任。
• 在任何情况下，都建议保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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