银行值班没有加班费可能违反劳动法规定。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日加班的，用人单位应当支付加班费。银行作为用人单位，应当遵守这一法律规定。

1. 工作日加班：如果银行安排员工在工作日超出正常工作时间（通常为8小时）进行值班，且未安排调休或支付加班费，那么这是违反劳动法规定的。员工有权要求银行支付加班费，加班费的标准通常不低于本人小时工资标准的1.5倍。

2. 休息日或法定节假日加班：如果银行安排员工在休息日（如周六、周日）或法定节假日（如春节、国庆等）值班，且未安排调休或支付加班费，这同样是违反劳动法规定的。对于休息日加班，员工有权要求银行支付加班费，加班费的标准通常不低于本人日或小时工资标准的2倍；对于法定节假日加班，加班费的标准通常不低于本人日或小时工资标准的3倍。

因此，如果银行值班没有支付加班费，员工可以与银行进行沟通，要求支付加班费或安排调休。如果银行拒绝支付或安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

请注意，具体的加班费标准可能因地区、行业及银行内部规定而有所不同。在维权过程中，建议员工保留好相关证据（如值班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。