在雇员没有登高证却从事登高作业并发生事故的情况下，责任的划分并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 安全保障义务：雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括确保雇员具备从事特定工作所需的资质和证书。如果雇主明知雇员没有登高证却安排其从事登高作业，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而承担主要责任。
   • 培训与监督：雇主还应对雇员进行必要的培训和监督，确保雇员了解并遵守安全操作规程。如果雇主未提供充分的培训或监督，导致雇员因操作不当而发生事故，雇主同样可能承担责任。

2. 雇员责任角度：

   • 自我保护意识：雇员作为成年人，应当对自己的安全负责。如果雇员明知自己没有登高证却仍然接受登高作业的任务，或者在工作中未采取必要的安全措施，那么雇员自身也可能对事故的发生承担一定责任。
   • 遵守规章制度：雇员应严格遵守雇主的规章制度和安全操作规程。如果雇员因违反规定而导致事故发生，其责任将相应增加。

3. 第三方责任角度（如存在）：

   • 设备或材料供应商：如果事故是由于设备或材料的质量问题导致的，那么设备或材料的供应商也可能承担一定责任。
   • 其他相关方：如现场的其他工作人员、监理单位等，如果他们的行为或疏忽对事故的发生产生了影响，也可能需要承担相应责任。

4. 具体责任划分：

   • 在实际操作中，责任的划分通常需要通过法律程序来确定。这可能包括调查事故原因、收集证据、听取各方陈述等步骤。最终的责任划分将基于事实、证据和法律规定来综合判断。
   • 如果雇员因没有登高证而从事登高作业并发生事故，且雇主存在过错（如未提供必要培训、监督不力等），那么雇主可能承担主要责任；如果雇员自身存在过错（如明知无证仍作业、未采取安全措施等），则雇员自身也可能承担一定责任。同时，如果存在第三方责任，如设备或材料供应商的问题，那么第三方也可能需要承担相应责任。

建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，确保雇员具备从事特定工作所需的资质和证书，并提供必要的培训和监督。
• 对于雇员而言，应增强自我保护意识，遵守雇主的规章制度和安全操作规程，不从事自己不具备资质的工作。
• 如果发生事故，应及时报警并保护好现场，同时收集相关证据以便后续维权。

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