针对您提出的“盖真公章离职证明简历造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确简历造假的性质。简历造假，包括但不限于学历造假、工作时间造假、职位造假、离职原因造假等，是求职者为了获得心仪岗位而采取的不诚实手段。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也可能触犯法律。

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果求职者通过简历造假的方式与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同可能因欺诈而无效。此外，如果造假行为给用人单位造成了经济损失，求职者还可能需要承担赔偿责任。

在您提到的“盖真公章离职证明简历造假”的情况中，如果离职证明上的信息也是虚假的，那么这种行为同样可能构成欺诈。一旦被发现，求职者不仅可能面临劳动合同无效的风险，还可能因伪造公文、印章等行为而触犯刑法。

二、实际案例

以您提供的“月薪9万涉学历造假，法院判决退还工资30万元”的案例为例，该案例中的求职者因虚构学历和工作经历而被公司发现，最终法院判决其返还部分工资。这一案例充分说明了简历造假可能带来的严重后果。

三、处理建议

1. 对于求职者：

   • 诚实守信是求职的基本原则。不要试图通过造假来获得工作机会，因为一旦被发现，不仅可能失去工作，还可能面临法律责任。
   • 如果已经造假并成功入职，建议尽快向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能的后果。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应加强对求职者信息的核实和审查，包括学历、工作经历、离职证明等。
   • 一旦发现求职者存在造假行为，应立即与其解除劳动合同，并视情况追究其法律责任。
   • 同时，用人单位也可以考虑将造假行为纳入员工诚信档案，以警示其他员工。

3. 对于已经发生的造假行为：

   • 如果造假行为尚未被发现，但求职者已经意识到错误并希望纠正，建议尽快向公司坦白并主动承担责任。
   • 如果造假行为已经被发现，求职者应积极配合公司的调查和处理，并尽力弥补因造假给公司造成的损失。

总之，简历造假是一种不道德且可能违法的行为。无论是求职者还是用人单位，都应该坚守诚实信用的原则，共同营造一个公平、公正的就业环境。