您好，关于您提出的“编外人入职是否会被开除”的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，编外人员的聘用和管理通常遵循一定的原则和程序。以和平县和进贤县林业局为例，他们均制定了相应的编外人员管理办法，明确了编外人员的聘用、管理、考核和奖惩等方面的规定。在这些规定中，并没有直接说明编外人入职就一定会被开除，而是设定了具体的考核标准和解聘条件。

对于编外人员而言，其入职后的工作表现、遵守规章制度情况、年度考核结果等都是影响其是否会被开除的重要因素。例如，在和平县的管理办法中，就明确规定了编外人员出现严重违反机关事业单位制度、年度考核结果连续两年不合格的、不服从工作安排等情况或其他需解聘的情况时，将按照《劳动合同法》的有关规定执行解聘。

同时，编外人员的聘用也通常遵循合同管理的原则。用人单位会与编外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、工资待遇、考核标准以及解聘条件等。因此，只要编外人员在合同期内遵守合同规定，认真履行工作职责，通常是不会被随意开除的。

当然，如果编外人员确实存在违反规章制度、工作表现不佳或无法胜任工作等情况，用人单位也有权根据合同规定和考核结果进行解聘。但这种情况并非普遍现象，而是个别案例。

综上所述，编外人入职并不一定会被开除，而是取决于其工作表现、遵守规章制度情况以及年度考核结果等多种因素。只要编外人员认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，通常是可以稳定工作的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。