经过仲裁委裁决书确定劳动关系后，申请工伤认定书并不意味着肯定能批下来，但劳动关系确认是工伤认定的一个重要前提。以下从几个方面为你详细分析：

劳动关系确认是工伤认定的基础

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的首要条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委的裁决书确认了劳动关系，这为申请工伤认定提供了有力的证据。然而，这并不意味着只要劳动关系确认了，工伤认定就一定能成功。

工伤认定还需满足其他条件

除了劳动关系确认外，工伤认定还需要满足以下条件：

1. 事故伤害发生在工作时间和工作场所内：或者因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这是工伤认定的核心要素之一，即伤害必须与工作有直接关联。
2. 伤害符合工伤认定范围：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

工伤认定过程中的审查与调查

在申请工伤认定时，社会保险行政部门会进行审查与调查。他们会核实事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等，并可能要求申请人提供相关的医疗证明、证人证言等证据。如果社会保险行政部门认为申请材料不完整或存在疑问，他们可能会要求申请人补充材料或进行进一步的调查。

可能的法律后果

• 如果工伤认定成功：劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功：劳动者可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：在劳动关系确认后，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 准备充分的证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来证明事故伤害与工作有关，如医疗证明、证人证言、工作记录等。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然仲裁委的裁决书确认了劳动关系为工伤认定提供了有力支持，但工伤认定还需满足其他条件，并经过社会保险行政部门的审查与调查。因此，不能简单地认为劳动关系确认后工伤认定就一定能成功。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。