聘干前的连续临时工工龄能否认定视同缴费年限，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足相关政策规定及条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、政策规定与基本条件
视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，个人按国家规定计算的连续工龄，该工龄在退休时视同已缴纳养老保险费，用于计算养老金发放标准。这一制度旨在保障职工在养老保险制度实施前后的权益连续性。
临时工视同缴费年限的认定条件：
- 身份转变：临时工必须转为所在企业的正式劳动合同制工人，这是视同缴费年限认定的前提条件。若未转为正式职工，则无法认定。
- 工作证明材料：需提供有效的临时工期间工作证明材料，如工资条、档案记录等，以证实其临时工作经历。若档案材料不完整、缺失或存在涂改、造假等情况，社保部门难以认定。
- 当地养老保险社会统筹时间：核实当地实行养老保险社会统筹的具体年份。在此之前的符合条件的临时工连续工龄可视同缴费年限；之后的则需查看实际缴费情况。
- 实际缴费情况：对于实行养老保险社会统筹后的临时工期间，需按规定缴纳养老保险费。有缴费记录的才能计算相应的缴费年限，无缴费则不能视同或计算缴费年限。
二、具体情形分析
聘干前连续在同一单位做临时工：
- 若您在聘干前连续在同一单位做临时工，且该单位在实行养老保险社会统筹前已将您招为正式工，则您聘干前的连续临时工工龄可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄，并视同缴费年限。
- 若该单位在实行养老保险社会统筹后才将您招为正式工，则您聘干前的临时工工龄在统筹前的部分可视同缴费年限，统筹后需查看实际缴费情况。
聘干前在不同单位做临时工：
- 若您聘干前在不同单位做临时工，后被某一单位招为正式工，则您在其他单位做临时工的工龄一般无法直接认定为视同缴费年限。但若您能提供充分证据证明这些临时工经历与后续正式工作存在连续性，且符合当地政策规定，可能有机会争取认定。
临时工期间未缴纳养老保险费：
- 无论您聘干前做临时工的时间长短，若该期间用人单位未为您缴纳养老保险费，则该段时间无法被认定为视同缴费年限。视同缴费年限的计算基于实际缴费记录，无缴费则无认定。
三、维权途径与建议
与社保部门沟通：若您认为自己符合认定条件但未被认定，可进一步与当地社保部门沟通，了解具体原因，并按要求补充相关证明材料。
行政复议或行政诉讼：对社保部门的处理结果不服时，您可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
保留证据与材料：为确保工作经历能被有效认定为视同缴费年限，建议您妥善保留与临时工期间相关的工作证明材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些材料在后续认定过程中将起到关键作用。
总结：聘干前的连续临时工工龄能否认定视同缴费年限是一个复杂的问题，需综合考虑政策规定、工作性质、缴费记录及档案材料等多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。