在下班途中出车祸身亡，在符合一定条件的情况下，确实有可能获得双重赔偿，即交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质区分
法律依据：
- 《工伤保险条例》：该条例第十四条第六项明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在下班途中遭遇车祸且不负主要责任，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国社会保险法》：第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明法律并未禁止双重赔偿。
性质区分：
- 交通事故侵权赔偿：基于侵权行为产生的民事责任，旨在填补损失。
- 工伤保险赔偿：基于劳动关系及工伤保险制度，提供社会保障。两者性质、功能不同，可并行不悖。
二、主张双重赔偿的条件
工伤认定：
- 必须满足工伤认定的条件，即在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。这需要以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
存在侵权责任人：
- 事故需由第三方侵权行为导致，如被其他车辆碰撞等。侵权人应承担赔偿责任。
三、可获双重赔偿的项目
兼得项目：
- 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：前者为侵权赔偿，后者为工伤补偿，可同时主张。在身亡的情况下，则可能涉及死亡赔偿金与一次性工亡补助金的双重赔偿。
- 精神损害抚慰金：仅在侵权赔偿中主张，工伤保险不涵盖此项。
不可重复赔偿的项目：
- 实际费用：包括医疗费、误工费（在身亡情况下可能涉及丧葬费等替代项目）、护理费、住院伙食补助费、交通费等，遵循“填平原则”，不得重复获赔。若一方已支付，另一方不再支付；若已先行支付，获赔时需返还。
四、主张双重赔偿的程序
申请工伤认定：
- 单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。单位未提出时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定（如涉及伤残）：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在身亡的情况下，则无需此步骤。
提起侵权诉讼：
- 交通事故责任认定书出具后，可向侵权人及其保险公司主张赔偿。协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 及时保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗记录（如涉及抢救）、费用票据、劳动关系证明等，以备后续赔偿使用。
- 了解赔偿流程与注意事项：确保按照法定程序进行申请和诉讼，避免错过维权时机。
综上所述，下班途中出车祸身亡的职工在符合条件的情况下，确实有可能获得双重赔偿。但需注意部分项目的不可重复性，以及按照法定程序进行申请和诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。