劳动合同中写明公司可以按需要安排员工出差，这一条款的合法性主要取决于出差安排的合理性以及是否违反相关法律法规。 以下是对这一问题的详细分析：
基于劳动合同的合法性：
- 如果劳动合同中明确包含了出差条款，且该条款详细规定了出差的工作内容、地点、时间等，并确保了这些安排在合理范围内，那么公司根据合同要求员工出差是合法的。例如，对于销售岗位或需要经常外出的职位，劳动合同中通常会包含相应的出差约定。这种情况下，员工应当遵守合同约定，按照公司的安排进行出差。
出差安排的合理性：
- 即使劳动合同中有出差相关条款，公司也需要确保出差安排的合理性。如果出差安排过于频繁、长时间或远距离，严重影响到员工的正常生活和身心健康，或者出差待遇与合同约定、行业惯例严重不符，那么这种出差安排可能是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的出差要求，并可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
违反法律法规的情况：
- 如果公司以出差名义安排员工从事与工作无关的活动，或者违反了其他相关法律法规（如劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定），那么这种出差安排是不合法的。员工有权拒绝此类要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于出差的条款，了解公司对于出差的具体要求和安排。
- 评估出差安排的合理性：根据劳动合同中的条款以及实际情况，评估出差安排的合理性。如果认为出差安排不合理或违反了相关法律法规，您可以与公司进行沟通协商，要求调整出差安排。
- 维护自身权益：如果公司拒绝调整出差安排或您认为公司的行为已经构成了违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中写明公司可以按需要安排员工出差并不一定合法，关键在于出差安排的合理性以及是否违反了相关法律法规。如果您对公司的出差安排有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。