您好，关于军队文职人员不续签的情况，这主要涉及到合同续签的条件以及文职人员可能面临的辞退或解聘情形。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的合同续签主要依据其培训情况和考核结果。具体来说，如果文职人员在合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上，并且本人自愿续聘，那么就可以续签合同。这是续签合同的基本条件。
然而，也存在一些情况下文职人员可能不会续签合同，或者更准确地说，是文职人员可能面临辞退或解聘的风险，从而导致合同无法续签。这些情况主要包括：
考核不合格：如果文职人员在试用期考核或聘期考核中结果为不合格，那么根据规定，用人单位可能不会与其续签合同。
严重违反纪律或规章制度：如果文职人员严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度，比如受到记过、记大过处分，甚至被降职（级）、降衔（级）、撤职等，那么用人单位有权解除聘用合同，自然也就无法续签。
被依法追究刑事责任：如果文职人员被依法追究刑事责任，那么其聘用合同将被解除，无法续签。
特殊情形下的限制：在特定情况下，如国家发布动员令、宣布进入战争状态、部队受领作战任务等，文职人员可能不得辞职或单方面解除聘用合同，但这并不直接导致合同不续签，而是在这些特殊情形下，文职人员需要继续履行其职责。不过，如果这些情形持续存在且影响到文职人员的正常工作或合同履行，那么可能间接导致合同无法续签。但这种情况较为特殊，且通常会有相应的政策或规定来处理。
其他约定情形：除了上述情形外，如果聘用合同中约定了其他不续签的条件，比如文职人员因个人原因无法继续履行合同等，那么在这些约定情形发生时，合同也可能无法续签。
总的来说，军队文职人员的合同续签主要取决于其考核结果和是否愿意续聘。只要文职人员在合同期内表现良好、考核合格，并且自愿续聘，那么通常都可以续签合同。但如果出现上述不续签或辞退解聘的情形，那么合同就无法续签了。希望这个解答能够帮助您更好地理解军队文职人员的合同续签问题。