产假期间公司降职降薪的行为一般是不合法的，女职工应依法维护自己的合法权益。 以下从多个角度对此问题进行分析：
法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。产假期间，女职工虽未直接参与工作，但其工资待遇应得到保障，公司不得随意降低。
《女职工劳动保护特别规定》的明确条款：
- 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定直接保护了女职工在产假期间的工资待遇不受侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》的约束：
- 变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。产假期间，公司未经女职工同意，单方面降职降薪，属于擅自变更劳动合同，违反了法律规定。
特殊情况考虑
- 在极少数特殊情况下，如女职工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可能基于充分证据和合理依据对其工资进行合理调整。但这种调整必须严格遵循法律规定和法定程序，且需与女职工协商一致。在产假期间，由于女职工处于特殊生理时期，公司通常难以证明其不能胜任原工作，因此这种情况极为罕见。
维权途径与建议
协商：
- 女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇并补发降薪部分的工资。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付工资差额。女职工在投诉时，应提供相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以支持自己的诉求。
劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，女职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，女职工可以通过法律途径要求公司恢复工资待遇，并可要求公司对因其降薪行为造成的损失进行赔偿。仲裁胜诉后，除要求公司支付工资差额外，还可根据具体情况要求公司支付经济补偿金。
总结与提醒
产假期间公司降职降薪的行为违反了相关法律法规，侵犯了女职工的合法权益。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇此类情况时采取必要的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。
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