结论：您在项目停工期间被拖欠的工资，在项目复工后仍然有权要求支付。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因项目停工而免除。即使项目停工，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就应当支付相应的工资或生活费（具体根据地方规定和劳动合同约定）。

2. 劳动关系存续：在项目停工的三年期间，如果您的劳动关系并未因双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除或劳动合同终止等法定情形而终止，那么您的劳动关系仍然存续。这意味着，您仍然有权要求用人单位支付停工期间的工资。

3. 复工后的权利主张：项目复工后，您不仅可以要求用人单位支付复工后的工资，还可以就停工期间被拖欠的工资提出主张。用人单位应当补发这部分工资，并可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿或赔偿金（如因拖欠工资导致的解除劳动合同经济补偿金等）。

法律建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、停工期间未支付工资以及项目复工等相关事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、停工通知、复工通知等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付停工期间被拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间等具体事项。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工期间被拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的做法。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

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