面对员工起诉公司拖欠工资且在诉讼后公司仍不支付的情况，公司（这里假设您想了解的是公司作为被诉方在面临此类情况时的应对策略，但原问题视角为员工，我将从员工维权及公司可能面临的后果角度综合阐述，以便您全面理解）实际上会面临一系列法律后果，而员工则有多种法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司可能面临的法律后果

当公司被员工起诉拖欠工资，并在诉讼后仍不支付时，公司可能会面临以下法律后果：

1. 强制执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若公司不履行人民法院的判决、裁定，员工有权向人民法院申请执行。法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结公司财产，查封、拍卖公司不动产和动产，以及限制公司高消费和纳入失信被执行人名单等，以强制公司履行支付义务。

2. 行政处罚：公司拖欠工资的行为还可能涉嫌违反劳动法律法规，劳动监察部门或相关行政部门有权对公司进行调查，并采取相应的行政措施，如罚款、责令改正等。

3. 声誉损害：公司拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉造成严重影响，可能影响公司的业务合作、客户信任以及员工招聘等。

二、员工可采取的维权途径

对于员工而言，若公司拖欠工资且在诉讼后仍不支付，可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请强制执行：

   • 提交材料：向作出判决的法院或与该法院同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书、生效法律文书副本及申请执行人的身份证明等材料。
   • 法院受理与立案：法院将对申请进行审查，决定是否受理并立案执行。
   • 执行措施：法院将采取查询、冻结财产，查封、拍卖财产，以及限制高消费和纳入失信被执行人名单等措施，以强制公司履行支付义务。

2. 寻求法律援助：

   • 在申请强制执行过程中，若遇到法律难题或公司逃避执行等情况，员工可以联系当地法律援助机构，获取法律咨询、代理诉讼等服务，以便更有效地维护自身权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 员工可以整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门或相关行政部门提出投诉，请求其进行调查并采取相应的行政措施。

4. 持续收集并保留证据：

   • 在整个维权过程中，员工应持续收集并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、社交平台或短信聊天记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

三、建议与总结

对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免面临法律后果和声誉损害。对于员工而言，若遇到公司拖欠工资的情况，应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决纠纷。若无法解决，则应及时通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步行动都合法有效。

总之，面对公司拖欠工资且在诉讼后仍不支付的问题，员工有多种法律途径来维护自己的权益。而公司则应严格遵守法律法规，避免陷入法律纠纷和声誉损害的境地。