工伤鉴定后是否需要仲裁，这主要取决于劳动者与用人单位在工伤保险待遇及相关问题上的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
用人单位积极履行赔偿义务：
- 当工伤鉴定结果明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险基金支付待遇：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放。这一过程中，也不涉及仲裁。
二、需要仲裁的常见情况
赔偿金额及计算方式争议：
- 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己认为合理的赔偿数额。
劳动关系争议：
- 尽管工伤鉴定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤鉴定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。此类争议同样可以通过劳动仲裁来明确和解决。
工伤保险待遇支付责任争议：
- 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。这时，也需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。
三、实际操作建议
- 协商优先：在工伤鉴定后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿等问题达成一致意见。协商过程中，劳动者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
- 准备证据：如果协商不成，劳动者需要准备相关证据，如工伤鉴定书、医疗记录、工资单等，以支持自己的仲裁请求。这些证据将有助于仲裁机构更准确地判断争议事实，并作出公正裁决。
- 及时申请仲裁：如果劳动者决定通过仲裁来解决争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过仲裁时效。仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，一般为一年。
总结来说，工伤鉴定后是否需要仲裁，取决于双方在赔偿等相关问题上是否能够顺利协商解决。如果双方能够达成一致意见并顺利履行，则无需仲裁；但如果出现任何争议或纠纷，劳动者应及时考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。