针对您提出的“工作其间被居留后单位怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在被采取强制措施（如居留，这里我们理解为类似刑事拘留等强制措施）期间，单位的工资待遇及后续处理方式。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

一、被采取强制措施期间的工资待遇

当事业单位工作人员或机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施期间，其工资待遇会受到影响。具体来说，单位会停发其工资待遇，并按照本人原基本工资的75%计发生活费。同时，这段时间不计入工作年限。

二、后续处理方式

1. 案件撤销或无罪处理：

   • 如果经审查核实，公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且员工未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也未受到其他处分的，那么单位会恢复其工资待遇。
   • 恢复工资待遇后，之前减发的工资会予以补发，且被采取强制措施期间的时间也会计算入工作年限。

2. 有罪处理：

   • 如果员工被判处有期徒刑以上刑罚，那么其退休费待遇（如果是退休人员）会被取消，或者在职人员的工资待遇会持续受到影响，具体根据单位规定和法律法规执行。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临长期的工资待遇调整，还可能面临职位的变动或解除劳动合同等后果。

三、建议与注意事项

• 保持沟通：在被采取强制措施期间，建议员工或其家属及时与单位沟通，了解单位的具体政策和处理方式，以便做好后续准备。
• 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和可能面临的法律后果，以便在必要时寻求法律援助。
• 配合调查：员工应积极配合公安机关、人民检察院或人民法院的调查工作，以尽快查明事实真相，维护自己的合法权益。

综上所述，工作其间被居留后，单位的处理方式主要取决于案件的最终结果和员工的个人情况。如果案件被撤销或员工被宣告无罪，那么工资待遇有望恢复；如果员工被判有罪，则可能面临更严重的后果。因此，建议员工在被采取强制措施期间保持冷静，积极配合调查，并了解自己的合法权益和可能面临的法律后果。