业务员收到款项后未交给公司，该行为可能涉及多个法律问题，具体分析如下：

1. 民事法律关系层面

   • 职务侵占或不当得利：若业务员利用职务便利，将本应属于公司的款项据为己有，可能构成职务侵占行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求业务员返还该款项，并可能要求赔偿因此造成的损失。若业务员无法证明其收取款项的合法性，还可能构成不当得利，公司同样有权要求返还。
   • 合同违约：如果业务员与公司之间存在明确的合同关系，且合同中规定了业务员在收取款项后的处理方式和义务，那么业务员未按照合同约定将款项交给公司，就构成了合同违约。公司有权依据合同条款要求业务员承担违约责任，包括但不限于返还款项、支付违约金等。

2. 刑事法律关系层面

   • 职务侵占罪：如果业务员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦构成该罪，业务员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
   • 挪用资金罪：如果业务员利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。该罪同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。

3. 公司内部管理层面

   • 公司规章制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确业务员在收取款项后的处理流程和义务。如果业务员违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 内部监督与审计：公司应加强对业务员的监督和审计，确保款项的及时、准确入账。一旦发现业务员存在违规行为，公司应立即采取措施进行纠正，并追究相关责任人的责任。

针对此情况，公司可以采取以下措施：

• 与业务员沟通：首先尝试与业务员进行沟通，了解其未将款项交给公司的原因，并要求其立即返还款项。
• 发送律师函：如果沟通无果，公司可以委托律师向业务员发送律师函，明确要求其返还款项，并警告其可能面临的法律后果。
• 提起民事诉讼：如果业务员仍然拒绝返还款项，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求业务员返还款项并赔偿损失。
• 报案处理：如果业务员的行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

在处理此类问题时，公司应确保所有行动都符合法律法规的规定，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。