针对您提出的“劳动仲裁业务员收钱不给公司怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这里的“业务员收钱不给公司”可能涉及两种情况：一是业务员个人行为，即业务员私自收取了本应属于公司的款项且未上交；二是业务员在代表公司处理劳动仲裁相关事务时，因公司未履行仲裁裁决而面临的问题。不过，从常规理解及劳动仲裁的语境下，更可能是指后者情境的延伸，即公司作为被仲裁方未履行支付义务，而业务员作为公司代表或相关人员面临的问题。但基于您的提问，我将主要围绕“公司未履行劳动仲裁裁决，业务员（或更广泛地，劳动者）应如何应对”来给出解答：
明确仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，公司必须履行裁决中的支付义务。若公司未履行，劳动者有权采取进一步措施。
与公司沟通协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行沟通，了解公司未履行裁决的具体原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有时可以促使公司主动履行义务。但需注意保留沟通记录，以备后续使用。
申请法院强制执行：
- 准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交上述材料。
- 法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。如公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
寻求劳动监察部门协助：
- 向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查并责令公司限期支付。
要求法院对公司采取限制措施：
- 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
- 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
追究刑事责任：
- 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。
持续跟进执行进展：
- 密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。
针对业务员个人行为的特殊情况说明：
- 如果确实是业务员个人私自收取了本应属于公司的款项且未上交，这属于公司内部管理问题，与公司未履行劳动仲裁裁决是两个不同性质的问题。此时，公司应通过内部调查、纪律处分甚至法律途径（如报警、起诉等）来追究业务员的责任，并追回款项。但这并不影响劳动者针对公司未履行仲裁裁决而采取的上述维权措施。
总结与建议：
- 劳动者在面对公司未履行劳动仲裁裁决时，应保持冷静和理性，依法依规行事。首先尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。若公司仍不履行，可依次采取向劳动监察部门反映、申请法院采取限制措施、追究刑事责任等措施。在整个过程中，持续跟进执行进展并寻求必要的法律支持是确保权益得到有效保障的关键。
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