双重劳动关系下是否支付经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 原用人单位主动解除或终止劳动关系，且符合法定支付经济补偿金情形时：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若原用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，或者因劳动合同期满、用人单位破产等原因终止劳动合同，且符合支付经济补偿金的法定条件，那么原用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 在此情况下，即使劳动者存在双重劳动关系，也不影响原用人单位支付经济补偿金的义务。因为经济补偿金的支付是基于原用人单位与劳动者之间的劳动关系状态，而非劳动者是否与其他单位存在劳动关系。

2. 新用人单位解除或终止劳动关系时：

   • 对于新用人单位而言，若其与劳动者之间的劳动关系因劳动者原因（如劳动者主动辞职、严重违反新用人单位规章制度等）而解除或终止，且不符合支付经济补偿金的法定条件，那么新用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若新用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）需要解除或终止与劳动者的劳动关系，且符合支付经济补偿金的法定条件，那么新用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此时，劳动者的双重劳动关系状态同样不影响新用人单位支付经济补偿金的义务。

3. 双重劳动关系下，因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在上述情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一规定同样适用于双重劳动关系的情况。即，如果劳动者因双重劳动关系而影响了原用人单位或新用人单位的工作任务完成，且经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在建立双重劳动关系时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为不会对原用人单位或新用人单位的工作任务完成造成严重影响。同时，在解除或终止劳动关系时，应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在招聘劳动者时，应明确告知劳动者关于双重劳动关系的政策和管理规定。在解除或终止劳动关系时，应严格按照法律法规的规定操作，避免因违法解除或终止劳动关系而承担不必要的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
• 若劳动者因双重劳动关系而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

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