双重劳动关系在现实中确实存在，且并不被我国现行法律明确禁止。以下是对双重劳动关系的详细解析：
一、双重劳动关系的定义
双重劳动关系指的是一个劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位同时建立劳动关系。这种关系可能表现为两种形式：一是两个劳动关系均为法定的；二是其中一个为法定的劳动关系，另一个为事实上的劳动关系。
二、双重劳动关系存在的情形
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。例如，小李白天在一家企业做兼职会计，晚上又到另一家餐厅做服务员，且两份工作均不超过非全日制用工的工作时间限制，这种情况下就构成了双重劳动关系。
下岗、停薪留职人员再就业：
- 因企业经营困难等原因下岗或停薪留职的职工，如王某，在与原单位保留劳动关系的同时，可到其他用人单位再就业，并与新用人单位建立劳动关系，从而形成双重劳动关系。
退休人员再就业：
- 退休人员享受养老保险待遇后，虽与原单位终止劳动关系，但可被其他用人单位返聘或重新聘用，如张教授退休后分别在高校和企业担任客座教授和技术顾问，也构成双重劳动关系。
其他情形：
- 还包括一些特殊行业或岗位的双重劳动关系，如文艺工作者可能同时隶属于多个演出团体或经纪公司，在不同的项目中分别与不同的单位签订合作协议。
三、双重劳动关系的合法性与风险
- 合法性：我国现行法律并未明确禁止双重劳动关系，但劳动者应确保不因双重劳动关系影响本单位的工作任务，否则用人单位有权解除劳动合同。
- 风险：若新用人单位招用未与原单位解除劳动合同的劳动者，并给原单位造成经济损失，劳动者和新用人单位可能需承担连带赔偿责任。
四、双重劳动关系可能带来的问题及解决方式
劳动权益保障问题：
- 劳动者应与用人单位明确约定工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，以确保自身权益。
- 政府部门也应加强监管，规范用工行为，保护劳动者的合法权益。
劳动纠纷处理问题：
- 纠纷处理时可能涉及多个用人单位，增加复杂性。应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。
- 在处理纠纷时，应综合考虑劳动者与各个用人单位的权利义务关系，依法作出公正裁决。
社会保险缴纳问题：
- 劳动者在选择单位时应及时办理离职手续，防止社会保险缴纳重复或遗漏。
- 建议劳动者在建立双重劳动关系前，咨询社保机构，确保社会保险缴纳合规。
综上所述，双重劳动关系在现实生活中是存在的，并且法律并未明确禁止。但劳动者在建立双重劳动关系时，应谨慎处理各方面的问题，确保自身权益得到保障，并遵守相关法律法规，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。