是的，从法律的角度来看，可以同时存在两个劳动关系。目前我国法律并没有明确禁止双重劳动关系的存在。双重劳动关系主要指的是一个劳动者在同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系。

在实际案例中，也出现了劳动者同时存在双重劳动关系的情况。比如，有劳动者因原企业经营困难长期放假，而在此期间又与另一家企业签订了聘用协议或服务协议，形成了双重劳动关系。在这些案例中，法院或仲裁机构在判断劳动关系是否存在时，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动管理关系，包括人格、经济、组织上的从属性，以及劳动者是否提供了用人单位业务组成部分的劳动，并获取了相应的劳动报酬。

然而，尽管法律并未禁止双重劳动关系的存在，但劳动者和用人单位在建立双重劳动关系时仍需谨慎。对于劳动者来说，应合理安排自身的工作时间和工作内容，避免因双重劳动关系而产生的工作冲突或利益冲突。对于用人单位来说，应明确与劳动者之间的权利义务关系，依法为其缴纳工伤保险或通过购买商业保险等方式来降低可能的风险。

总的来说，双重劳动关系在法律上是被允许的，但实际操作中需要劳动者和用人单位双方共同谨慎处理，以确保各自的权益得到保障。