根据您的情况，若您6月入职新公司且累计工龄已满9年，本年在新公司的年休假天数需分情况计算，具体如下：

1. 若您6月前无其他工作经历（即6月为首次就业）
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。但您6月入职，当年在新公司的工作时间不足全年，因此需按折算规则计算：
   年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
   假设您6月1日入职，剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日），则：
   \(214 ÷ 365 × 5 ≈ 2.93\)天，不足1整天的部分不享受年休假，因此您当年在新公司可享受2天年休假。

2. 若您6月前已有其他工作经历（即累计工龄已满9年）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据累计工作时间确定，与是否换公司无关。您累计工龄满9年，全年应享受10天年休假（满10年不满20年为10天，但您已满9年未满10年，仍按5天计算？此处需澄清：根据《条例》第三条，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天。因此您当前仍属“满1年不满10年”阶段，全年应享受5天）。
   但您6月入职新公司，需按上述折算规则计算当年在新公司的年休假：
   假设6月1日入职，剩余日历天数214天，则：
   \(214 ÷ 365 × 5 ≈ 2.93\)天，不足1整天的部分不享受，因此当年在新公司可享受2天年休假。
   注：若您在6月前已连续工作满12个月（如5月离职后6月入职），且原单位已休完当年年休假，新单位无需重复安排；若未休完，原单位应按剩余天数折算支付工资，新单位不补休。

关键提醒：

• 年休假计算的核心是累计工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明），而非仅看当前单位工龄。
  
• 若您对计算结果有异议，可要求公司出示折算依据，或向当地劳动监察部门投诉。
  

如有其他细节需进一步分析（如入职具体日期、原单位年休假情况等），可直接向我咨询。