退休返聘超两年，合同性质通常仍属于劳务合同，而非劳动合同。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律关系基础

1. 退休人员身份特殊性：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，而是享受社会保障的公民。
2. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此签订的合同应属于劳务合同。

二、合同性质判断

1. 合同内容与形式：退休返聘合同通常不会包含劳动合同中的必备条款，如社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等。相反，它更侧重于约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间安排等。这些特点使得退休返聘合同更符合劳务合同的性质。
2. 法律适用：在处理退休返聘人员与用人单位之间的纠纷时，通常适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，而不是《中华人民共和国劳动合同法》。这进一步证明了退休返聘合同的劳务合同性质。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常也会将退休返聘人员与用人单位之间的关系认定为劳务关系。例如，如果退休返聘人员在工作中受伤，由于双方之间不存在劳动关系，因此不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。相反，他们可能需要根据劳务合同的相关规定，通过民事诉讼途径来寻求赔偿。

四、特殊情况说明

虽然退休返聘合同通常属于劳务合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员与用人单位之间明确约定了劳动关系的相关条款，并且双方实际上也按照这些条款履行了义务，那么这种关系可能会被认定为劳动关系。然而，这种情况在司法实践中相对较少见，且需要满足一定的条件。

建议：对于退休返聘人员来说，在签订返聘合同时，应明确合同性质、劳务内容、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障退休返聘人员的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。