结论：车间员工偷酒，主管领导是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从管理责任角度：
- 如果主管领导在日常管理中，已经尽到了合理的注意义务，比如制定了完善的规章制度、进行了必要的员工培训、实施了有效的监督措施等，但员工仍然利用管理漏洞或个人行为偷酒，那么主管领导通常不承担直接责任。因为管理责任并非无限责任，它要求管理者在合理范围内尽到管理职责。
- 如果主管领导在管理上存在疏忽或过失，比如未制定明确的规章制度、未对员工进行必要的培训、未实施有效的监督等，导致员工有机会偷酒，那么主管领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对公司的内部纪律处分，或者在极端情况下，如果因管理疏忽导致公司遭受重大损失，主管领导还可能面临一定的法律责任。
从法律责任角度：
- 在一般情况下，员工偷酒属于个人违法行为，与主管领导无直接法律关系。主管领导不会因员工的个人违法行为而直接承担法律责任。
- 但是，如果主管领导与员工共谋偷酒，或者主管领导利用职权指示、强迫员工偷酒，那么主管领导将构成共同犯罪或单独犯罪，需要承担相应的刑事责任。此外，如果主管领导在发现员工偷酒后未及时报告或采取措施，也可能构成包庇或纵容犯罪，需要承担相应的法律责任。
从公司规章制度角度：
- 公司通常会制定明确的规章制度来规范员工的行为。如果员工偷酒违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。而主管领导作为规章制度的执行者和监督者，如果未能按照规章制度对员工进行处罚或处理，可能会因违反公司规定而受到内部纪律处分。
建议：
- 对于主管领导而言，应加强日常管理，制定完善的规章制度，对员工进行必要的培训，并实施有效的监督措施，以预防员工违法行为的发生。
- 如果发现员工有违法行为，应及时报告并采取措施，避免事态扩大或造成更大损失。
- 如果对具体责任划分或法律后果有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。