关于“给领导偷换酒责任算谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判定，以下分情况讨论：
如果偷换酒的行为是员工个人行为，且领导并不知情：
- 在这种情况下，责任应由实施偷换酒行为的员工个人承担。因为领导对此行为并不知情，也没有参与或指示员工进行此行为，所以领导不应承担责任。员工可能因侵犯他人财产权或其他相关权益而面临法律责任，具体取决于偷换酒的行为性质和后果。
如果偷换酒的行为是领导指示或默许的：
- 若领导明确指示员工偷换酒，或者对员工的偷换酒行为持默许态度，那么领导应承担相应的法律责任。因为领导作为管理者，对员工的行为负有监督和管理责任。如果领导指示或默许员工进行违法行为，那么领导也将被视为共同侵权人，需承担连带责任。
如果偷换酒的行为涉及公司行为或职务行为：
- 在某些情况下，偷换酒的行为可能被视为公司行为或职务行为。例如，如果员工是在执行公司任务或履行职务过程中偷换酒，且该行为与公司业务或职务有关，那么公司可能需承担一定的责任。但这种情况下，责任的划分会更为复杂，需要考虑公司是否对员工的行为进行了适当的监督和管理，以及员工的行为是否超出了其职务范围等因素。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵权行为人应当承担侵权责任。如果偷换酒的行为构成了侵权，那么侵权行为人（无论是员工还是领导）都应承担相应的法律责任。
- 在实际案例中，责任的划分往往需要根据具体证据和事实情况来进行判断。因此，如果涉及此类纠纷，建议及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或追究他人的责任。
- 如果您或您的领导面临此类纠纷，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
可能的法律后果：
- 如果偷换酒的行为被认定为侵权，那么侵权行为人可能面临赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等民事责任。
- 在某些情况下，如果偷换酒的行为涉及盗窃、诈骗等刑事犯罪，那么侵权行为人还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 责任归属需根据具体情况来判定，包括行为人的身份、行为性质、领导是否知情等因素。
- 在实际案例中，责任的划分往往复杂且需要具体证据支持。
- 如果您或您的领导面临此类纠纷，请务必及时咨询专业律师以获取法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。