核心结论：在企业单位被招聘为干部，退休时未办招工手续，可通过收集证据证明劳动关系、与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 收集证据证明劳动关系
   • 尽管没有办理招工手续，但只要能收集到足够证据证明与企业存在事实劳动关系，就可以作为后续维权的基础。证据种类多样，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，能直观显示企业定期向您支付工资，证明您为企业提供了劳动并获取报酬；工作证、工作服等物品，可表明您在企业中的身份和工作岗位；考勤记录，无论是打卡记录还是签到表等，能体现您正常出勤工作的情况；同事的证人证言，他们可以证实您在企业的工作经历和岗位情况。这些证据相互印证，形成完整的证据链，有力地证明您与企业之间存在事实劳动关系。
2. 与企业协商
   • 在收集好证据后，首先可以尝试与企业进行友好协商。向企业说明您的情况，即被招聘为干部却未办理招工手续，现在面临退休相关权益可能受损的问题。以平和理性的态度与企业沟通，提出合理的诉求，例如希望企业补办相关手续或者给予相应的经济补偿等。协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协商函、聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能需要的维权过程中可以作为证据使用。如果企业能够积极回应并解决问题，那么这是最为便捷高效的方式。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果与企业协商无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求，例如要求确认劳动关系、补办招工手续、给予相应的退休待遇补偿等，并附上之前收集好的相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会对您的申请进行审查受理，然后组织双方进行开庭审理，根据事实和法律规定作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上证据材料。法院会依法进行审理，通过开庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，查明事实真相，作出公正的判决。法院的判决是最终的法律文书，具有强制执行力，能够切实保障您的合法权益。

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